隨著職業生涯的增長，我們逐漸失去對工作最初的激情，出現倦怠甚至是厭惡的心理。好好檢視一下你的工作–究竟是什麼因素造成
A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手贊成你報復！！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”A問：為什麼？B說：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B說的非常在理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：現在是時機了，要跳趕快行動哦！A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。其實這也正是B的初衷。一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。
有人說，每個人永遠做著兩份工作，一份是當前所從事的，一份則是自己真正想做的。於是，人們常常把眼光放在別處，總是一味地換工作，希望以此來找到更好的發展舞臺，結果卻往往陷入另一番失意的泥淖。在繁忙的工作中，人們不可能時刻保持心情舒暢、精神飽滿，有時候也難免變得心浮氣躁，凡事淺嘗輒止，遇難而退，這山望著那山高，空有遠大理想，無心執著追求。工作中遭遇壞心情，是很正常的現象，但這種壞心情往往是促使人們跳槽的一個主觀因素。他們試圖通過改變環境來改變心情，最後往往發現，即使工作變了，壞心情仍然如影隨形。
激勵的三個小故事
成功是被勉強出來的
勵志小語
可口可樂總裁曾說： 【有点长，但中肯哦！】
